| 释义 |
法律分析：依据《社会保险法》等相关法律规定，工伤事故导致职工致残的，用人单位应当依法支付工伤保险待遇，并按照国家有关规定一次性补偿职工伤残人员。而提前退休规定主要适用于非因工致残的职工，对于因工致残的职工，用人单位不得以提前退休为由拒绝或限制其享受工伤保险待遇。
法律依据：
1.《社会保险法》第四十五条：“用人单位应当依法参加工伤保险，为职工办理工伤保险待遇，并支付工伤保险费。用人单位未参加工伤保险或者未按照规定为职工办理工伤保险待遇，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”
2.《工伤保险条例》第二十四条：“因工致残的职工，用人单位一次性给予伤残补偿金。伤残补偿金按照下列标准确定：一级伤残：工资待遇总额的六十至七十五倍；二级伤残：工资待遇总额的五十至六十倍；三级伤残：工资待遇总额的四十至五十倍；四级伤残：工资待遇总额的三十至四十倍；五级伤残：工资待遇总额的二十至三十倍；六级伤残：工资待遇总额的十五至二十倍；七级伤残：工资待遇总额的十至十五倍；八级伤残：工资待遇总额的五至十倍；九级伤残：工资待遇总额的三至五倍；十级伤残：工资待遇总额的一至三倍。”
3.《社会保险法实施条例》第六十五条：“用人单位按照国务院规定的工伤保险费率缴纳工伤保险费，为工伤职工提供工伤医疗、康复和其他待遇保险金。用人单位未缴纳或者少缴工伤保险费，或者未经工伤认定，拒不支付工伤保险金或者工伤医疗、康复费用的，由有关部门责令限期支付，并可以处以罚款。”
以上依据仅供参考，具体问题需根据实际情况具体分析，并请当事人咨询专业律师获取法律意见。
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