| 问题 | 书面员工辞职报告照片算证据么 |
| 释义 | 书面员工辞职报告照片可以作为证据，但是证据不完整。 职工员工辞职申请书，填写了员工辞职申请书，并出示给了用人单位法定代表人看，拍摄的员工辞职申请书可以作为证据，但是只能证明已经填写了员工辞职申请书，不能证明已经递交员工辞职申请书，不能形成完整的证据， 员工辞职申请书必须有效送达。 证据是指依照诉讼规则认定案件事实的依据。证据对于当事人进行诉讼活动，维护自己的合法权益，对法院查明案件事实，依法正确裁判都具有十分重要的意义。 被辞退的，可以通过以下方式要求赔偿： 1、直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式； 2、可以向劳动监察大队投诉，通过劳动行政部门要求用人单位给付经济补偿及赔偿； 3、向劳动仲裁委员会提交证据资料申请劳动仲裁。如果是员工自己主动离职的，一般是没有赔偿，员工是自己员工辞职，员工辞职是没有经济补偿金的。如果是用人单位提出解除劳动合同的，就可以在离职时要求经济补偿。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十六条 证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 《中华人民共和国行政处罚法》 第四十六条 证据包括：(一)书证;(二)物证;(三)视听资料;(四)电子数据;(五)证人证言;(六)当事人的陈述;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录、现场笔录。证据必须经查证属实，方可作为认定案件事实的根据。以非法手段取得的证据，不得作为认定案件事实的根据。 |
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