| 释义 |
拖欠工资劳动争议案件仲裁后，用人单位应按裁决书规定期限支付工资。逾期不支付，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权扣押、冻结、变价被执行人财产。
法律分析
拖欠工资劳动争议案件仲裁后，用人单位应当按生效的仲裁裁决书或者仲裁调解书规定的期限支付工资；逾期不支付的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
拓展延伸
拖欠工资仲裁后如何维护自身权益？
拖欠工资仲裁后，为了维护自身权益，您可以采取以下措施。首先，收集相关证据，包括工资支付记录、合同、通知等，以证明拖欠工资的事实。其次，根据当地法律法规，向劳动仲裁部门递交仲裁申请，提供证据支持您的索赔请求。在仲裁过程中，积极参与，提供充分的证据和解释，确保您的权益得到充分保障。如果仲裁结果对您不利，您可以考虑上诉至法院，寻求进一步维护自身权益的途径。同时，可以咨询专业律师，了解更多法律建议和指导，以确保您的权益得到最大程度的保护。
结语
根据仲裁裁决书或仲裁调解书规定，用人单位应按时支付拖欠的工资。如逾期未支付，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权根据情况冻结、扣押、划拨或变价被执行人的财产。为维护自身权益，劳动者应收集相关证据，提起仲裁申请并积极参与，如不满意仲裁结果可上诉至法院。咨询专业律师可获得更多法律建议和指导，确保权益得到最大保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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