| 问题 | 工伤事故赔偿条件有什么？ |
| 释义 | 工伤事故赔偿责任的条件包括：首先，职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，即使没有书面劳动合同，但实际上存在事实劳动关系。其次，职工必须遭受了人身损害。最后，职工的损害必须是在履行工作职责的过程中发生的，也就是在工作时间和工作场所，由于工作原因引发的事故。 法律分析 工伤事故损害赔偿责任必须具备以下条件： (一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系； (二)职工必须有受到人身损害事实； (三)职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。 拓展延伸 工伤事故赔偿条件的适用范围和具体要求是什么？ 工伤事故赔偿条件的适用范围和具体要求是根据国家相关法律法规制定的。一般来说，工伤事故赔偿适用范围包括在工作岗位上发生的意外伤害、职业病以及因工作原因导致的健康损害。具体要求主要包括以下几个方面：首先，工伤事故应当符合法定的工伤定义和认定标准；其次，工伤事故应当在工作时间和工作场所内发生；再次，工伤事故应当由用人单位报告并经过相关部门的认定；最后，工伤事故赔偿应当按照法定的赔偿标准和程序进行。总之，工伤事故赔偿条件的适用范围和具体要求是为了保障劳动者的权益和安全，确保其在工作中获得合理的赔偿和保障。 结语 根据以上条件，工伤事故赔偿责任的适用范围和具体要求是根据国家相关法律法规制定的。工伤事故赔偿包括意外伤害、职业病和健康损害，要求符合法定定义和认定标准，发生在工作时间和场所内，经过用人单位报告和相关部门认定，并按照法定程序和标准进行赔偿。这些条件旨在保障劳动者的权益和安全，确保他们在工作中获得合理的赔偿和保障。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。