| 问题 | 劳动合同法规定怎样算是无效劳动合同 |
| 释义 | 劳动合同无效或部分无效的情况及处理方式。根据《劳动合同法》规定，通过欺诈、胁迫等手段订立或变更合同、排除劳动者权利、违反强制性规定的合同均为无效。对于无效或部分无效的合同，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若合同部分无效，其他部分仍然有效。 法律分析 根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 拓展延伸 无效劳动合同的判定标准及法律效果 根据劳动合同法，无效劳动合同是指违反法律规定或违背公序良俗的劳动合同。判定标准主要包括以下几个方面：1.合同成立要件是否齐备；2.合同内容是否违法、不合理；3.合同订立是否存在欺诈、胁迫等行为。一旦劳动合同被判定为无效，法律效果有：1.合同双方权利义务消失；2.可要求返还已支付的薪酬、补偿等；3.可要求雇主承担违约责任。因此，劳动合同的无效性对双方权益具有重要影响，雇主和劳动者应了解相关法律规定，避免违法行为，保护自身权益。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的无效性是指违反法律规定或公序良俗的合同。无效劳动合同可能涉及欺诈、胁迫、排除劳动者权利等情况。对于劳动合同的无效或部分无效，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。同时，根据法律规定，劳动合同的部分无效并不影响其他部分的有效性。双方应了解劳动合同法的相关规定，避免违法行为，以保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。