| 问题 | 公司不签订合同如何进行赔偿？ |
| 释义 | 公司不签合同的赔偿标准：公司应赔偿未签劳动合同员工双倍工资。超过一个月不签合同的，每月支付二倍工资。违反规定不签无固定期限劳动合同的，每月支付二倍工资。 法律分析 公司不签合同的赔偿标准：公司应对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 未签订合同后，公司违约赔偿的法律责任如何界定？ 未签订合同后，公司违约赔偿的法律责任界定涉及多个因素。首先，法律通常要求在未签订合同的情况下，根据当事人之间的实际行为和意图来确定是否存在合同关系。如果可以证明存在口头或默示合同，公司可能需要承担违约责任。其次，法院会考虑当事人之间的交际记录、行为和业务惯例等证据来确定是否存在违约行为。如果公司未能履行合同义务，可能需要承担赔偿责任，包括实际损失和间接损失。最后，法律还可能规定违约方应支付的违约金或惩罚性赔偿。综上所述，未签订合同后，公司违约赔偿的法律责任界定需要综合考虑多个因素，并根据具体情况进行判断和裁决。 结语 根据《劳动合同法》规定，公司未签订劳动合同的赔偿标准是支付双倍工资。根据具体情况，法院会综合考虑实际行为、交际记录等因素来确定违约责任。公司未履行合同义务可能需要承担赔偿责任，包括实际和间接损失。此外，法律还可能规定违约金或惩罚性赔偿。因此，对于公司未签合同的赔偿，需要根据具体情况进行判断和裁决。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。