| 问题 | 劳动合同无固定期限解除的赔偿规定有哪些？ |
| 释义 | 无固定期限劳动合同解除赔偿标准：双方协商解除或终止按照第47条支付经济补偿金；用人单位单方面解除或终止则应支付双倍赔偿金；经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；违反法规解除劳动合同应按两倍经济补偿标准支付赔偿金。 法律分析 无固定期限劳动合同解除赔偿标准，有以下几种情况。 第一、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照劳动合同法第47条的规定，支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者是终止劳动合同，用人单位的行为是违法的，应当按照劳动合同法第87条的规定支付双倍赔偿金。 第二、第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该法条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 第三、第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 劳动合同解除后的赔偿规定及适用条件 劳动合同解除后的赔偿规定及适用条件是指在劳动关系终止后，根据相关法律法规和劳动合同的约定，雇主或雇员可能需要承担的经济赔偿责任。具体赔偿规定因国家法律和劳动合同而异，通常包括但不限于未支付工资、未享受年假、未支付社会保险费用等方面的补偿。适用条件包括劳动合同解除原因、劳动合同类型、双方违约情况等。在劳动关系终止后，双方应当根据相关规定和合同约定，协商解决赔偿事宜，或者通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自身权益。 结语 根据以上情况，劳动合同解除赔偿标准分为三种情况。首先，双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位按照劳动合同法第47条支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或终止劳动合同，则应按照劳动合同法第87条规定支付双倍赔偿金。其次，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。最后，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同解除后的赔偿规定及适用条件因法律和合同约定而异，双方应根据相关规定和合同约定协商解决赔偿事宜，或通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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