| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》，临时工也可享受工伤赔偿。临时工在劳动合同有效期内，因工作与工作场所导致的意外事故，属于工伤，可享受工伤保险赔偿。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第四条规定，单位应当为劳动者参加工伤保险。
2. 《工伤保险条例》第十条规定，符合本条例规定的工伤保险待遇的劳动者，依法享有工伤保险金、医疗补助和康复服务等权益。
3. 《劳动合同法》第十九条规定，劳动者与用人单位订立劳动合同，应当依法签订。劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容与工作地点等内容。
4. 最高人民法院《关于审理职工工伤保险案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定，临时用工的职工在工作场合受到伤害，可以认定为工伤。
5. 最高人民法院《关于审理机关、事业单位或者国有企业行使职权侵害他人权益民事赔偿案件具体应用法律若干问题的解释》第四条规定，“单位人员执行任务”是指在单位工作岗位上，因工作需要和工作任务，肩负起向外、向上、向下提供服务等职责和义务的人员。
因此，即使你是临时工，只要在劳动合同有效期内因工作原因导致的意外事故，属于工伤，你也能申请享受工伤保险赔偿。
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