| 问题 | 续签无需试用期是什么意思？ |
| 释义 | 法律分析：续签无需试用期是指在原有合同期满后，双方经过协商决定续签合同，并约定无需再进行试用期。这种情况下，雇主无需再对员工进行试用期的考核。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同应当载明劳动合同的期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等内容。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的，劳动合同期满前，用人单位应当以书面形式通知劳动者是否续签劳动合同；用人单位未与劳动者提前30日以书面形式进行续签劳动合同的，应当按照不固定期限劳动合同的规定与劳动者续签劳动合同。 3.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期满后，用人单位与劳动者继续实行原劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。 4.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者约定试用期的，试用期最长不得超过六个月。试用期内，用人单位应当对劳动者的工作能力、工作态度和是否符合录用条件等情况进行评估。 5.《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：用人单位有下列情形之一的，应当支付经济补偿：（一）违反本法规定解除劳动合同的；（二）劳动者因用人单位的原因提前终止劳动合同的；（三）用人单位提前终止固定期限劳动合同的，但是劳动者存在下列情形之一的除外：不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，对用人单位的财产、安全负有管理责任的；被依法追究刑事责任的。 综上所述，如果双方经过协商决定续签合同，并约定无需再进行试用期，雇主无需再对员工进行试用期的考核。 |
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