员工要求解除劳动协议提前多久通知单位-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工要求解除劳动协议提前多久通知单位
释义	法律分析：员工要求解除劳动合同提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	兼职合同能违约金的依据是什么? 民法典合同违约金是怎么规定的兼职没合同违约要付违约金吗？民法典合同违约金的规定? 民法典合同违约金规定民法典合同编怎么规定违约金兼职协议约定的违约金是否有效？兼职工没有签合同怎么办兼职合同包括薪酬情况吗兼职合同可以签多长时间兼职合同可以签多长时间？兼职工作需要订立劳动合同吗兼职协议和劳动合同的区别是什么意思劳动合同与兼职协议的区别法律规章兼职要签合同嘛兼职合同有哪些要注意的地方包括哪些兼职合同具备法律效力吗兼职劳动协议属于劳动合同吗做兼职没签合同 -法律知识非法集资员工怎么处理非法集资议记怎么写 -法律知识关于非法集资需要收集哪些证据非法集资案件需要哪些证据告非法集资需要啥证据？非法集资需要什么证据？被告原住所地人民法院被告证人被告主义被告主营业所所在地被告住所地被告住所地管辖被告住所地人民法院被告住所原则被告注册登记地人民法院被割让领土被给予庇护的人员被公认的法则被管制犯人被管制分子被害被害测定被害调查被害恐惧被害烙印被害率被害人被害人保险制度被害人本身的过失被害人补偿被害人补偿立法

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。