| 问题 | 拖欠工资何时会失效 |
| 释义 | 劳动者应及时申请仲裁，以维护拖欠工资的权益。未离职的劳动者需在权益被侵害之日起的一年内申请，否则仲裁时效失效；已离职的劳动者则需在劳动合同终止之日起的一年内申请，否则同样失效。 法律分析 用人单位拖欠工资，如果劳动者自知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年没有去申请仲裁，仲裁时效就会失效；但如果劳动者在职的，则不受上述限制；但劳动合同终止的，则应当在终止之日起的一年内去申请，否则也会失效。 拓展延伸 拖欠工资问题如何解决？ 拖欠工资问题的解决需要采取一系列的措施。首先，员工可以与雇主进行沟通，明确工资拖欠的情况，并要求及时支付。如果雇主拒绝支付或拖延支付，员工可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，员工可以收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明工资拖欠的事实。在诉讼过程中，律师可以提供专业的法律意见和代理服务，帮助员工维权。此外，员工还可以寻求工会的支持，通过集体谈判或集体诉讼等方式，增加维权的力量。总之，解决拖欠工资问题需要坚持维权，依法行事，并寻求专业的法律援助。 结语 拖欠工资问题需要及时解决，劳动者应了解自身权益。若一年内未申请仲裁，仲裁时效将失效；在职者不受此限制，而劳动合同终止后，一年内申请仲裁是必要的。解决拖欠工资问题需采取多种措施，如沟通、法律援助、收集证据等。律师将提供专业意见和代理服务，工会支持也可增加维权力量。坚持维权、依法行事，并寻求专业援助，解决拖欠工资问题。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。