| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，符合下列情形之一的事故，可以认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内发生的意外伤害；
2. 因工作原因引起的劳动者的疾病；
3. 因工作原因造成的一次性外伤。
根据《工伤保险条例》，符合工伤认定的事故，用人单位应当依法依规为工伤职工支付丧葬费和医疗费用。丧葬费用和医疗费用的具体金额和支付方式，应当按照相应的规定执行。
法律依据：
《劳动合同法》
第五十七条 劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依法承担医疗费用、工伤补助、住院伙食补助、交通费和住院日补助，直至工伤职工痊愈为止；如果职工死亡，用人单位还应支付死亡赔偿金和丧葬费。
《工伤保险条例》
第三条 工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害和患职业病。工伤包括劳动者在工作时间和工作场所内发生的意外伤害、因工作原因引起的疾病、因工作原因造成的一次性外伤。
第二十七条 用人单位应当依法依规为工伤职工支付丧葬费和医疗费用。丧葬费用和医疗费用的具体金额和支付方式，应当按照相应的规定执行。
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