| 释义 |
法律分析：企业发生员工工伤，是否涉及到企业的业务风险，需要分析具体情况。根据《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，员工在工作时间和工作场所内意外受伤或罹患职业病，均属于工伤范畴，企业应承担工伤保险责任。如果企业没有按照规定购买工伤保险，员工可以依据法律规定向企业主张损失赔偿。但是，如果是员工违反规章制度或者超出工作范围造成的工伤，企业可以申请不承担工伤保险责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第六条：用人单位应当按照规定参加工伤保险，为受让工伤保险的职工支付保险费并承担相应的赔偿责任。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位对违反劳动纪律、规章制度造成事故的劳动者，可以依照法律、法规的规定承担相应的法律责任。
3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十五条：用人单位违反劳动保障法律法规规定的，由劳动保障监察机构责令改正，给予警告，并可以责令改正，责令支付劳动者的工资、福利和补偿。
4.《中华人民共和国担保法》第十六条：债权人与债务人可以约定抵押物的范围、价值和变更应当经过的程序，但是约定不得违反有关法律的规定。
5.《中华人民共和国合同法》第一百三十一条：当事人违反合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。
6.《中华人民共和国民法典》第十一条：单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。
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