| 问题 | 工伤补偿协议需要注意的事项 |
| 释义 | 法律分析：工伤补偿协议要注意，双方协商的结果应明确、全面，防止后续纠纷。员工工伤往往与公司协商解决，双方协商的结果应明确、全面，防止后续纠纷。首先要明确赔偿项目、医疗费、护理费、一次性伤残补助、一次性医疗补助等。因此赔偿的是部分项目，还是全部项目，都需要逐一写清楚，如果表达不清楚，可能会导致单位重复赔偿。其次，要明确支付时间，是分期还是一次性，是否包括后续治疗费用。另外，要明确权利义务是否结束。可以用纠纷解决、双方没有其他纠纷等权利义务解决。最后，违约条款应当约定。 法律依据：《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 |
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