释义 |
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁裁决具有强制执行力。仲裁裁决应当在法定期限内履行,如果一方不履行,另一方可以向人民法院申请强制执行。 法律依据: 1.《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定:“劳动争议当事人有权请求劳动争议仲裁委员会进行调解、仲裁。仲裁裁决具有法律效力,并应当及时履行。” 2.《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定:“劳动争议仲裁裁决是发生法律效力的行政法律文件,当事人应当依法履行。” 3.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零二条规定:“人民法院应当执行生效的裁判文书和其他法律文书。”劳动仲裁裁决作为一种法律文书,也应当受到法院强制执行的保障。 因此,劳动仲裁结果具有强制执行力。如果一方不履行,另一方可以向人民法院申请强制执行,保障裁决的实施。 |