| 问题 | 受伤员工的保障指南 |
| 释义 | 员工发生工伤事故后，单位和职工应在事故发生后15天内联系业务部门，单位应在30天内向劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门将在60天内做出工伤认定决定，并通知申请人。业务部门应及时填写相关手续，申请工伤认定、鉴定、待遇、医疗报销，并经经理审批后转交给业务支持部门，通知受伤职工及其家属联系外企办理工伤报批手续。 法律分析 员工发生伤害事故，属于工伤范围的，单位或职工及其亲属应当在事故伤害发生之日起15天内，及时与业务部联系。单位应在30日之内向区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工。业务部接到员工出现工伤通知后，应及时填写北京外企公文批办单，申请办理工伤认定、鉴定、待遇、医疗报销手续，报所在的业务部经理审批，审批后转到业务支持部经理处，业务员通知受伤职工、家属及时与外企负责办理工伤报批手续人员联系。 拓展延伸 受伤员工的权益维护手册 《受伤员工的权益维护手册》是一本旨在帮助受伤员工维护自身权益的重要指南。本手册提供了全面的信息和指导，旨在确保受伤员工能够获得合法的保障和福利。从工伤认定、医疗保险到工资补偿和职业康复，本手册详细介绍了受伤员工应该了解和采取的步骤。此外，手册还提供了法律权益保护的相关法规和案例分析，以帮助受伤员工更好地理解自己的权益和维权途径。无论是受伤员工本人还是相关的雇主和法律专业人士，本手册都将成为一个宝贵的参考工具，帮助他们应对受伤员工保障的相关问题。 结语 《受伤员工的权益维护手册》是一本全面指南，旨在帮助受伤员工获得合法保障和福利。从工伤认定到医疗报销，从工资补偿到职业康复，本手册提供了详细步骤和法律保护。法规和案例分析将帮助员工和雇主更好理解权益和维权途径。它是受伤员工、雇主和律师的宝贵参考工具。 法律依据 《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 |
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