| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动保障法》和相关行政法规，行政复议是指对行政机关作出的具有行政法律效力的行政行为，请求复议机关依法予以解决的行为。如果员工的工伤申请被拒绝，可以在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请行政复议。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保障法》第四十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，由用人单位依法承担医疗费和工伤医疗补助费、工伤失业待遇、工伤抚恤金、定期体检费用以及因工作不能从事原工作岗位工作的职工再就业费用等；
2.《行政管理复议条例》第范文：对于受到行政机关的具有行政法律效力的行政行为不服的，可以提出行政复议申请；
3.《中华人民共和国行政复议法》第十五条：法律、行政法规规定的行政复议申请期间为六个月，特殊情况下可以延长；
因此，员工在工伤申请被拒绝后，可以根据《行政管理复议条例》和《中华人民共和国行政复议法》规定的期限内向劳动保障行政部门提出行政复议申请，请求复议机关依法予以解决。
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