| 释义 |
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限合同由用人单位与劳动者约定合同终止时间，可根据双方协商订立。无固定期限合同则没有确定的终止时间。
法律分析
劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
拓展延伸
护士聘用期限填写要求及常见问题解答
护士聘用期限的填写要求通常根据雇佣合同和相关法规来确定。首先，确保填写聘用期限的起止日期准确无误。根据具体情况，期限可以是固定期限或无固定期限。在填写过程中，要注意遵守劳动法规定的最低工作年限和试用期要求。另外，还需关注合同是否包含续约或解除合同的条款。常见问题包括：期限是否可以延长或缩短？是否需要提前通知解除合同？在填写聘用期限时，务必仔细阅读合同条款并咨询相关法律专业人士，以确保合法合规。请注意，本回答仅为一般指导，具体情况可能因地区和法规而异，建议咨询相关法律专业人士获取准确信息。
结语
劳动合同的期限有三种类型，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，可以根据实际情况自主确定具体期限长短。无固定期限劳动合同则是没有确定终止时间的合同。在填写护士聘用期限时，应准确填写起止日期，并遵守劳动法规定的最低工作年限和试用期要求。此外，还需关注合同是否包含续约或解除合同的条款。具体情况可能因地区和法规而异，建议咨询相关法律专业人士以确保合法合规。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
|