| 问题 | 在职期间突发急病是否可以向工伤保险申请医疗费用赔偿？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动保障监察条例》第八条规定，工伤保险是指国家为劳动者建立的一种社会保障制度，对于因工作原因受到事故伤害或患职业病而需支付的医疗费用、康复费用、工亡补助、伤残津贴等提供一定程度的保障。而对于在职期间因疾病需要治疗的情况，根据《工伤保险条例》第八条规定，职工在工作时间和工作场所内以及在授权的福利活动中、因工受到事故或者工作性病的，应当认定为工伤。 法律依据： 1.《劳动保障监察条例》第八条：“工伤保险是指国家为劳动者建立的一种社会保障制度，对于因工作原因受到事故伤害或者患职业病而需支付的医疗费用、康复费用、工亡补助、伤残津贴等提供一定程度的保障。” 2.《工伤保险条例》第八条：“职工在工作时间和工作场所内以及在授权的福利活动中、因工受到事故或者工作性病的，应当认定为工伤。” 总之，对于在职期间突发急病需要治疗的情况，是否可以向工伤保险申请医疗费用赔偿，需要结合具体情况和医疗证明进行认定。 |
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