| 问题 | 在实体店里面上班，没有签订劳动合同，应该怎么办？ |
| 释义 | 劳动仲裁可申请。法律规定建立劳动关系需签订书面劳动合同。未签订劳动合同，劳动者可要求签订；工作时间长且未签订劳动合同，可要求双倍工资和经济补偿。 法律分析 1、可以申请劳动仲裁。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。 2、如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。 拓展延伸 雇佣关系缺乏合同保障，如何维护权益？ 在雇佣关系缺乏合同保障的情况下，维护个人权益需要采取一些措施。首先，与雇主进行积极沟通，明确双方的权责义务，并争取签订正式的劳动合同。如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或法律援助机构的帮助，寻求合法权益的保护。同时，保留相关证据，如工资单、工作记录等，以备日后维权之需。此外，了解劳动法律法规，明确自身权益，如工时、休假、社会保险等，如果发现违法行为，可以向相关部门举报。最重要的是，不要轻易放弃自己的权益，通过合法途径争取合理的赔偿和保护。 结语 在维护雇佣关系合法性方面，劳动者有多种途径保护个人权益。积极沟通、签订劳动合同是首要步骤。若无法达成一致，可通过劳动仲裁或法律援助机构争取合法权益。保留相关证据，并了解劳动法律法规，如工时、休假、社保等，如发现违法行为，可向相关部门举报。坚守权益，通过合法途径争取合理赔偿和保护，是至关重要的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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