| 问题 | 解除劳动合同的具体操作方法 |
| 释义 | 本文介绍了用人单位在符合法律规定的情况下享有单方面解除劳动合同的权利,无需与员工协商一致。同时列举了劳动者可以得到经济补偿金的情形和公司解除合同员工是否能得到赔偿的相关规定。 法律分析 用人单位在符合法律规定的情况下,享有单方面解除劳动合同的权利,无需与员工协商一致。这包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种情况。如果用人单位未按照劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件,例如强行安排员工放假或停工,就视为未按照劳动合同规定提供劳动条件。 一、满足哪些条件劳动者可以得到经济补偿金 劳动者可以得到经济补偿金的情形：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同；其他。 三、公司解除合同员工是否能得到赔偿？ 员工主动自愿解除合同的，企业无需补偿，但如果企业有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形，员工解除合同或者是员工具有无过错被企业辞退等情形的，企业要支付经济补偿金。 结语 用人单位在符合法律规定的情况下,享有单方面解除劳动合同的权利,无需与员工协商一致。但劳动者需满足一定条件才能获得经济补偿金。如果用人单位未按照劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件,就视为未按照劳动合同规定提供劳动条件。员工主动自愿解除合同的,企业无需补偿,但如果企业有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形,员工解除合同或者是员工具有无过错被企业辞退等情形的,企业要支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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