| 释义 |
法律分析：在工伤认定过程中，需要注意以下程序和要点：
1.及时就医并开具证明：工伤事故发生后，受伤员工应该及时就医，并让医生开具明确的诊断证明。这是后续工伤认定的重要证据之一。
2.报告单位并接受调查：工伤发生后，受伤员工应该及时报告所在单位，并接受单位的调查。单位也应该按照相关规定进行报案、调查和处理。
3.申请工伤认定：在完成前两步之后，受伤员工可以申请工伤认定。需要注意的是，工伤认定的申请期限为2年内，超过期限则无法认定。
4.工伤鉴定：工伤认定申请提交后，用人单位应该提供有关证明材料，并配合完成工伤鉴定。
5.劳动保障部门审批：工伤认定委员会尽快审批认定申请，认定为工伤后，需要由劳动保障部门进行审批。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十三条：劳动者发生工伤并受到损害的，由用人单位按照规定向劳动者提供工伤医疗待遇、工伤补助和生活补助，并按照规定办理工伤保险待遇。
2.《劳动合同法》第四十五条：用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和健康。
3.《工伤保险条例》第二十二条：工伤认定委员会应当在接到工伤认定申请后10日内对受理范围内的工伤事故作出认定。
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