| 释义 |
签订劳动合同是为了保护劳动者和用人单位的合法权益，确保双方在劳动关系中的权益得到保障。劳动合同是一种法律文件，规定了双方在雇佣关系中的权利和义务，主要有以下几个原因：
1. 保护劳动者权益：劳动合同为劳动者提供了基本的权益保障，如工资、工作时间、劳动安全卫生条件等。劳动合同有助于维护劳动者的合法权益，确保他们的工作安全和福利得到保障。
2. 规范劳动关系：劳动合同明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务，有利于规范劳动关系，防止滥用劳动者的权益。劳动合同有助于明确双方在劳动关系中的权利和义务，减少劳动争议，促进社会和谐稳定。
3. 减轻劳动争议：劳动合同可以预防和解决劳动纠纷，避免因法律法规不明确而导致的劳动争议。签订劳动合同有助于明确双方的权利和义务，使劳动关系更加规范，从而减轻劳动争议。
4. 促进社会稳定：劳动合同有利于稳定劳动力市场，减少失业。劳动合同明确了用人单位与劳动者之间的关系，有利于劳动力市场的稳定，促进经济发展。
5. 促进企业合规经营：签订劳动合同可以督促用人单位遵守国家法律法规，依法经营。劳动合同要求用人单位提供符合劳动法规定的工作条件和待遇，有助于企业合规经营，提高竞争力。
总之，签订劳动合同是为了保护劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动关系，减轻劳动争议，促进社会稳定和企业合规经营。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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