释义 |
律师解答: 精减5%编制,顾名思义,就是要将单位现有职工编制数量进行精简,缩减5%。这一措施实际上是一种人员优化和内部调整措施,旨在提高单位工作效率、减少人员成本等方面发挥作用。一般情况下,精减5%编制需要符合相应的程序规定。具体而言,应当根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规以及公司章程等规定,开展人员调整工作。在具体操作中,还需要注意以下几点:1.妥善安置调整人员。精减5%编制不等于裁员,应当通过内部调配、岗位变更等方式进行人员调整,尽可能减少对职工的不良影响。对于确实无法安置的职工,应当按照法律法规和合同约定进行补偿;2.遵循程序规定。精减5%编制需要遵循相应的程序规定,如公告、听取意见、与工会协商等。在操作过程中,不得随意裁员或降薪;3.加大对调整人员的培训力度。职工编制的缩减导致每个职工所承担的工作量会增加,因此需要加大对调整人员的培训力度,帮助他们适应新的工作要求。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三条 【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |