| 释义 |
个人实际到手的工资即实发工资，计算方法一般是基本工资加上其他工资，如补贴、奖金、加班费等，再减去养老保险个人缴纳的部分，减去工积金个人缴纳的部分，减去个人所得应纳的税款，如果有缺勤的话还需要减去缺勤的部分工资。
根据我国相关规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
另外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
个人计件工资怎么算
个人计件时的计件单价有两种计算方法： 劳动定额采用工时定额。计件单价等于该工作等级的单位时间的工资标准乘以工时定额得的积;劳动定额采用产量定额时，计件单价等于工作等级相应的工资标准除以产量定额所得的商。个人计件工资是计件工资的一种形式，指以劳动者个人所完成的工作量来计算工资。个人计件制一般是在个人单独操作，而且能够制定个人劳动定额和计算个人工作量的工作中实行。
基本工资4000到手多少
基本工资4000到手多少要根据情况讨论。
如果劳动者选择不缴纳社会保险，同时由于劳动者收入未达到个人所得税起征点5000元，因此也不需要纳税。那么劳动者到手4000元。
如果劳动者需要缴纳社会保险，根据所在地区规定的不同，缴纳比例也有所不同。因此，具体基本工资4000元缴纳社保后剩余多少钱还要依据具体情况分析。
《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所谓工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
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