| 释义 |
法律分析：如果在农历中秋节当天上班的话是要发三倍工资的，如果是在休息日上班的话那么是有二倍工资的。根据国家法律规定，法定节假日员工应该调休，如果协商一致要上班的话那么应支付员工三倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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