| 释义 |
调岗协商不成的办法如下：
如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
单位调岗需要与劳动者协商一致，取得劳动者的同意，并以书面形式确认，劳动者不同意则用人单位不能对劳动者进行调岗。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。劳动者不能胜任工作等一些特殊情形下，用人单位可以单方面调整其工作岗位。
企业解除劳动合同的条件具体如下：
1、员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2、员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度；
3、员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。
综上所述，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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