| 问题 | 能遵守劳动纪律有哪些 |
| 释义 | 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 劳动者在劳动过程中必须遵守的纪律。中国宪法有遵守劳动纪律的规定。维护劳动纪律主要靠思想教育和劳动者的自觉性，同时也要采取适当的奖惩办法。 《劳动法》第3条规定：劳动者应当完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；第19条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备“劳动纪律”的条款；第25条规定：劳动者“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，或严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的”，用人单位可以解除劳动合同；第55、56条：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得作业资格，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程；第89条规定：用人单位制定的劳动规章制度，违反法律、法规规定的，应承担法律责任。 其他相关法律、法规的规定 1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》规定了对企业职工的奖励和惩处；《中华人民共和国工会法》也要求职工遵守劳动纪律。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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