| 问题 | 签电子合同需要注意啥 |
| 释义 | 签订电子合同需要注意的内容有： 1.缔约人主体身份真实； 2.双方经过要约、承诺达成合意； 3.格式合同须遵从格式合同相关规则； 4.对数据电文形式的要求：必须“有形地表现所载内容”，并且“可以随时调取查用”； 5.对电子签名可靠性的要求：同时符合以下4个条件的电子签名，即电子签名制作数据用于电子签名时为签名人专有；签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；签署后对电子签名的任何改动能够被发；签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现；或者符合当事人约定的可靠性条件的电子签名。 电子合同的签订，符合下列条件的，才有效： 1.签订合同的主体具有相应的民事行为能力； 2.内容真实合法； 3.电子合同中具备标的、价款、支付方式、期限等重要的合同内容的。 电子合同的分类有： 1.从电子合同订立的具体方式的角度，可分为利用电子数据交换订立的合同和利用电子邮件订立的合同。 2.从电子合同标的物的属性的角度，可分为网络服务合同、软件授权合同、需要物流配送的合同等。 3.从电子合同当事人的性质的角度，可分为电子代理人订立的合同和合同当事人亲自订立的合同。 4.从电子合同当事人之间的关系的角度，可分为B-C合同，即企业与个人在电子商务活动中所形成的合同；B-B合同，即企业之间从事电子商务活动所形成的合同；B-G合同，即企业与政府进行电子商务活动所形成的合同。 法律依据： 《电子劳动合同订立指引》 第一条 本指引所指电子劳动合同，是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。 第二条 依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第二章 电子劳动合同的订立 第三条 用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。 第四条 电子劳动合同订立平台要通过有效的现代信息技术手段提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务，具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。 第五条 鼓励用人单位和劳动者使用政府发布的劳动合同示范文本订立电子劳动合同。劳动合同未载明《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或内容违反法律法规规定的，用人单位依法承担相应的法律责任。 |
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