| 释义 |
很多劳动者在申请劳动仲裁期间，已经从原用人单位离开，正在寻找新的工作，其实在劳动仲裁期间能不能找工作是需要区分情况的：如果劳动者与原来的用人单位解除了劳动关系，那么劳动者可以在申请劳动仲裁期间寻找新的工作，建立新的劳动关系;如果劳动者还没有与原来的用人单位解除劳动关系，虽然在法律上并未明确禁止劳动者存在双重劳动关系，但如果劳动者与新的用人单位建立劳动关系后给原来的用人单位造成损失的，劳动者与新的用人单位需要对原用人单位的损失承担连带赔偿责任，或者劳动者与原用人单位签署服务期协议、竞业限制协议的，更应该对建立新的劳动关系更加慎重。因此，律师建议员工离职时应与原单位办理离职手续，并要求单位出具离职证明。以防使自己由主动变为被动。
一、离职证明的作用是什么
离职证明的主要作用有几个，即证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系、证明按照正常手续办理离职、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位、可以凭此转让人事关系、社保、公积金等等、劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。而且法律的具体的规定主要在于，离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。
二、离职证明干嘛的
离职证明的主要目的是了解以前工作的公司的工作是否正常。一些公司因为担心求职者在上一家公司留下了不好的现象，所以要求提供辞职证明。如果被前公司开除或辞退的话，将不会开立证明的。新单位担心和原单位有未完成的涉及劳动关系的业务。如果录用了还未与原单位解除劳动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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