| 释义 |
保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，而不是劳动关系，所以一般情况下，保姆在上下班途中受伤不算做工伤。不过雇员可以根据情况要求雇主进行赔偿。
一、司机开车撞死人车主怎么解决
司机开车撞死人车主的处理是根据司机发生事故后的具体责任，来讨论车主承担责任的范围：1、司机不是故意，且不存在重大过失的情况下，造成他人死亡的，如果司机与车主是雇佣关系；那么司机该行为发生在工作时间，而此时雇主不能向司机追偿，车主进行赔偿后，在任何情况下均可以向司机进行追偿。2、司机不是故意，且不存在重大过失的情况下，造成他人死亡的，其责任主要在对方的，如果车主和司机是借车的关系，那么车主有向司机进行追偿的权利。
二、货车追尾司机死亡怎么办
货车司机与车主之间属于雇佣关系，对外赔偿的部分：雇主（车主）应当承担赔偿责任；雇员（驾驶员）因故意或者重大过失致人损害的，
应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿；对内（即对驾驶员）赔偿的部分：雇主应当承担赔偿责任。既然雇员是全责，显然事故的另一方无需承担责任。
三、雇主雇员交通事故中同时死亡怎么办
一般情况下，雇主和雇员在交通事故中同时死亡的，那么要按实际情况来定处理方法。雇员在雇佣活动过程中死亡的，那么雇主要承担赔偿责任。雇主也死亡的，那么雇主的财产继承人要承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员死亡的，那么第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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