| 问题 | 没有个人档案怎么办理 |
| 释义 | 档案丢失了只能重新补办，学籍档案丢失去学校补办，工作档案材料丢失去原工作的单位补办。 学籍档案补办的材料： 1、需要补办从高中开始的各种学籍材料，比如入学通知单、成绩单、高考分数、填报志愿、录取通知书等。 2、在大学里面学习的学科分数、毕业鉴定表、毕业论文等。 工作档案材料： 工作之后的派遣证、劳动合同、离职证明等。 档案丢失首先需要开一个档案遗失证明，一定要加盖公章。 注意：有工作单位的找工作单位开这个证明，如果是在学校丢失的，由学校出具，如果是在人社局丢失的，由人社局出具。 学籍档案是不是个人档案 学籍档案不是个人档案，个人档案和学籍档案不一样。 1、内容不同 个人档案。个人档案是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，记录一个人的成长轨迹。 学籍档案。一名学生在校就读所录入的个人信息，包括姓名，家庭住址，身份证号等基本个人信息，以及学号，入学时间，学籍情况等学校相关信息。 2、作用不同 个人档案。个人档案是记录了一个人的成长轨迹，是企业和事业单位在招工的一个重要参考依据，是一个人的社会面貌和政治面貌重要组成部分。 学籍档案。证明一个人的学历，受教育的经历。记录着该学生的一些基本情况，包括在校成立获得的奖项等。 3、类别相同 个人档案包括了学籍档案，学籍档案是个人档案的组成部分。两者都是记录一个人的生活轨迹的，共产党记录了一个人的生平事迹。 没有工作单位的个人档案保存在哪 没有工作单位的个人档案一般保存在人才市场。档案托管人才市场的好处有：1、办理就业落户。办理就业落户手续后户口没有时间限制为永久性户口，可以在市内自由移动可以直接转成家庭户，可以办理计划生育指标。2、可认定工龄，确定档案工资。档案工资记载明确，便于日后流动。如考取国家公务员或被国有企业，事业单位录用，核定工资标准均以托管的档案为依据。3、可评定职称。用人单位招聘人才时往往要求应聘者具有相应职称，绝大部分用人单位因行政领导岗位有限，都采取职称和行政待遇、工资待遇挂钩的管理模式。凡档案在人才中心管理的毕业生有关专业可直接由人才中心评定起点职称。达到国家规定的工作年限后，可由人才中心分别申报中级和高级职称。4、可办理跨省调动手续。5、出具各类相关证明。 法律依据 《档案法》第四条 档案工作实行统一领导、分级管理的原则，维护档案完整与安全，便于社会各方面的利用。 该内容由 嵇小函律师 和 律说律答 共创回答 |
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