| 问题 | 工资拖延症该怎么办? |
| 释义 | 公司无故拖欠工资属于违法行为，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，每月至少支付一次。劳动行政部门有权监察工资支付情况，如侵害劳动者权益，可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。 法律分析 公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。 《工资支付暂行规定》中： 第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 拓展延伸 解决工资拖延问题的有效方法 解决工资拖延问题的有效方法可以从以下几个方面入手。首先，与雇主进行积极沟通，明确工资发放时间和方式，并确保有书面协议作为依据。其次，了解劳动法律法规，了解自己的权益，必要时可以寻求劳动仲裁或法律援助。此外，建立良好的工作关系，与同事、上级保持良好的沟通和合作，避免引发工资拖延的纠纷。另外，可以考虑寻求专业的法律咨询或律师的帮助，了解自己的权益和维权途径。最后，合理规划个人财务，储备应急资金，以应对可能的工资拖延情况。综上所述，通过积极沟通、了解法律法规、建立良好关系、寻求专业帮助和合理规划财务等方法，可以有效解决工资拖延问题。 结语 合理维护劳动者权益，公司拖欠工资行为属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资和经济补偿。解决工资拖延问题，可通过积极沟通、了解法律法规、建立良好关系、寻求专业帮助和合理规划财务等方式。努力维护权益，确保工资按时支付。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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