| 问题 | 哪些内容是不可或缺的？ |
| 释义 | 合同是双方达成一致并依法成立的书面协议，具有法律约束力。我国民法典对合同必备条款作出明确规定，包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和争议解决方法等。劳动合同必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、劳动保护与条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件和违约责任。 法律分析 合同是当事人之间就某些事宜达成一致所签订的书面协议，然后依法成立的合同受到法律保护，对当事人具有法律约束力，因此双方是需要遵守自己的权利义务的。 我国的民法典对合同必备的条款作出了明确的规定。 一般情况下，合同的内容通常是由双方当事人来约定的，合同必备的条款一般有以下的8个： 1、当事人的姓名或者名称和住所； 2、标的； 3、数量； 4、质量； 5、价款或者报酬； 6、履行期限、地点和方式； 7、违约责任； 8、解决争议的方法。 劳动合同的必备条款有哪些 劳动合同应当具备的基本条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)劳动保护和劳动条件和职业危害防护; (六)劳动报酬; (七)社会保险 (八)劳动纪律; (九)劳动合同终止的条件; (十)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备 拓展延伸 确定关键要素：如何识别不可或缺的内容？ 如何识别不可或缺的内容？ 在确定不可或缺的内容时，我们可以采取以下几个关键要素进行识别。首先，需要明确目标和目的，即明确我们需要达到的目标是什么，以及我们希望通过这些内容达到什么目的。其次，考虑相关性和相关性，即将内容与目标和目的进行对比和评估，确定其与之的关联程度和影响力。此外，还需考虑权重和优先级，即根据重要性和紧迫性对内容进行排序，确定哪些内容是不可或缺的。最后，需要综合考虑各种因素，如资源可用性、时间限制和法律要求等，以确保选择的内容是可行和符合要求的。 通过以上关键要素的综合考虑，我们可以识别出不可或缺的内容，从而有针对性地进行规划和执行，以达到预期的目标和目的。 结语 合同是当事人之间就某些事宜达成一致所签订的书面协议，依法成立的合同受到法律保护，对当事人具有法律约束力。合同必备的条款包括当事人的身份、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任、解决争议的方法等。劳动合同的必备条款还包括用人单位的信息、劳动者的个人信息、合同期限、工作内容和地点、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件和违约责任。确定不可或缺的内容需明确目标和目的，考虑相关性、权重和优先级，并综合考虑各种因素，以确保选择的内容是可行和符合要求的。 法律依据 中华人民共和国立法法（2023修正）：第二章 法律 第一节 立法权限 第十五条 被授权机关应当严格按照授权决定行使被授予的权力。 被授权机关不得将被授予的权力转授给其他机关。 中华人民共和国电影产业促进法：第四章 电影产业支持、保障 第四十二条 国家实施电影人才扶持计划。 国家支持有条件的高等学校、中等职业学校和其他教育机构、培训机构等开设与电影相关的专业和课程，采取多种方式培养适应电影产业发展需要的人才。 国家鼓励从事电影活动的法人和其他组织参与学校相关人才培养。 中华人民共和国公共图书馆法（2018修正）：第四章 服 务 第三十七条 公共图书馆向社会公众提供文献信息，应当遵守有关法律、行政法规的规定，不得向未成年人提供内容不适宜的文献信息。 公共图书馆不得从事或者允许其他组织、个人在馆内从事危害国家安全、损害社会公共利益和其他违反法律法规的活动。 |
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