| 释义 |
旷工一天扣500不合法。
旷工的行为构成包括：
1、行为人违反了单位工作制度；
2、不请假而缺勤；
3、旷工的主体是机关以及企事业的员工；
4、旷工在主观方面表现为故意，有事不去上班应当按照规定事先请假，而擅自缺勤。
旷工可以解除劳动合同吗，视情况如下：
1、员工在试用期内被证明不符合录用条件；
2、员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
3、员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
4、员工被依法追究刑事责任。
综上所述，在现实生活中劳动者旷工的行为是时有发生的，劳动者旷工是违反公司制度的行为，劳动者要承担相应的责任。劳动者旷工一天的，可以扣旷工当天的工资，而罚款是没有法律依据的，劳动者对罚款有异议的，可以协商处理，协商不成的，可申请劳动仲裁。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
|