| 问题 | 在公司是否可以自由辞职？ |
| 释义 | 劳动者提前30天书面通知用人单位是解除劳动合同的程序和条件，但以下情况下员工可以随时离职：1、非法限制人身自由；2、用人单位未支付工资或提供劳动条件；3、拒不支付加班费；4、扣押劳动者证件；5、支付低于最低工资标准的工资；6、未缴纳社保费；7、未订立劳动合同形成事实劳动关系；8、其他法律规定的情形。 法律分析 不能随时辞职，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。 员工可以随时离职不用提前通知的情况如下： 1、非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为; 2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 3、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的; 4、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的; 5、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的; 6、用人单位未依法缴纳社会保险费的; 7、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的; 9、法律、法规规定的其他情形。 拓展延伸 雇员辞职权益与限制：公司是否可以限制员工的自由辞职权利？ 雇员辞职权益与限制是一个复杂而又备受讨论的问题。在大多数情况下，员工享有自由辞职的权利，这是基于个人自由和劳动法的原则。然而，公司也可以在一定程度上对员工的辞职进行限制。这种限制可能包括合同约束、提前通知要求、违约金等。公司之所以采取这些限制措施，往往是为了保护自身的利益和运营稳定性。然而，这些限制必须符合相关法律法规，并且不能侵犯员工的基本权益。因此，公司在限制员工自由辞职权利时需要权衡各种因素，并确保合法合规。 结语 合理限制员工辞职权益是保护公司利益和运营稳定的一种方式，但必须遵守相关法律法规，尊重员工的基本权益。员工享有自由辞职的权利，但也需遵守提前通知等程序。公司应权衡各种因素，确保限制措施合法合规。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者与用人单位签订劳动合同后，应当严格按照签订的劳动合同的相关规定来处理，不得随意解除劳动合同，但如果是用人单位违反劳动合同，或者造成员工损失的，是可以随时辞职的，具体情况下可以按照劳动合同法的相关规定来进行维权处理。 |
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