| 问题 | 2021年金昌6级工伤伤残赔偿标准及计算方法 |
| 释义 | 金昌六级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金和其他费用。六级伤残职工可保留劳动关系并安排工作，若难以安排工作则发放伤残津贴。终止劳动关系时，工伤医疗补助金由基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付。 法律分析 金昌六级工伤赔偿标准包括： 1、一次性伤残补助金=本人工资X16个月； 2、一次性工伤医疗补助金，六级伤残为十六个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：六级伤残为十六个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。 需要注意，六级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。六级伤残为本人工资的60%。 六级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。 拓展延伸 金昌地区工伤赔偿标准调整及计算方法解析 金昌地区工伤赔偿标准调整及计算方法解析是指对金昌地区的工伤赔偿标准进行调整，同时解析其中的计算方法。根据相关法律法规和政策，金昌地区对工伤赔偿标准进行了调整，以更好地保障受伤职工的权益。在这个解析中，我们将详细介绍金昌地区工伤赔偿标准的调整情况，包括伤残等级的划分和相应的赔偿金额。同时，我们还将深入解析工伤赔偿的计算方法，包括基本工资的确定、工龄工资的计算等。通过这个解析，您将能够更好地了解金昌地区工伤赔偿标准的调整和计算方法，为受伤职工提供合理的赔偿依据。 结语 金昌地区工伤赔偿标准调整及计算方法解析，详细介绍了伤残等级划分和相应赔偿金额。通过解析工伤赔偿的计算方法，包括基本工资和工龄工资的确定，为受伤职工提供合理的赔偿依据。这一调整旨在更好地保障受伤职工的权益，确保他们在工伤事故中得到公正补偿。金昌地区将继续努力完善工伤赔偿制度，为职工提供更加优质的保障和福利。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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