| 问题 | 陕西退休工资计算方法 |
| 释义 | 陕西省退休工资计算方法按照统一标准确定，主要考虑在职期间工资、职称津贴、试用期工资、工龄工资、绩效工资等因素。同时还要根据不同情况考虑养老保险基数、工龄等因素的影响。 陕西省退休工资的计算一般遵循如下标准：1. 在职期间工资：以最后12个月的平均工资为基础；2. 职称津贴：根据职称级别和实际发放标准计算；3. 试用期工资：按规定计算；4. 工龄工资：根据工作年限确定；5. 绩效工资：根据绩效评估结果确定；6. 养老保险基数：根据个人实际缴费基数确定，最高不超过当地最高养老保险缴费基数。以上因素相互结合，综合计算出退休工资数额。此外，如果有法定加班费、节日加班费等其他因素，则也需要进行计入。另外，如果退休人员具备较高的工龄，还可能获得一定的工龄补贴。具体的工龄补贴标准则需要根据相关规定进行计算。 如果退休人员有未休年假或者加班费等待发放，如何计入退休工资中？如果退休人员有未休年假或者加班费待发放，这部分应当计入最后一个月的工资中，用于计算退休工资。如果这些费用在退休之后再行支付，则不应该计入退休工资的计算范畴。 陕西省退休工资的计算标准主要考虑了在职期间工资、职称津贴、试用期工资、工龄工资、绩效工资等各项因素，同时还要根据不同情况考虑养老保险基数、工龄等因素的影响。如果退休人员有未休年假或者加班费等待发放，则需要将这些费用计入最后一个月的工资中。此外，退休保险方面也有相关的法律规定予以保障。 【法律依据】： 《中华人民共和国退休保险条例》第十三条 基本养老金的计算方法为，在职期间实际缴费月数多的，按每月缴费工资的百分之二计算；在职期间实际缴费月数相同的，按每月缴费工资的百分之一点五计算；在职期间实际缴费月数少的，按每月缴费工资的百分之一计算。但是，最高的计算比例不得超过月平均工资的三倍，最低的计算比例不得低于当地最低工资标准。 |
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