| 问题 | 公立学校老师工资是国家发吗 |
| 释义 | 老师的工资是国家发放。 一般来说，公立学校的教师工资至少分为三部分，第一部分叫做财政工资，是国家直接拨款给教育局，然后教育局直接发给每一位有编制的教师，一般是打在工资卡上。第二部分叫做绩效工资，是根据教师的日常教学行为以及工作积极性对学校给予评定的。第三部分是奖金，这个也是因学校而异，有的学校发，有的学校不发。这部分工资用来奖励表现突出的优秀教师，是由学校发放。 教师的工资组成 教师的工资组成部分有很多，常见包括：基本工资、职称工资、绩效工资、薪级工资，教龄津贴、其他补贴(比如车补、地方性补贴)、目标考核奖等。此外，不少教师都是可以在1年里拿到13个月工资的。首先说到的是职称工资，不同级别的职称，这部分的工资差距还是比较大的，比如容易拉开差距。绩效工资，可以理解为对教师职业的奖励，由当地教育部门和政府按标准发放。教龄津贴，就是教学年限补贴，教龄越长，拿到的自然就越多。和教龄津贴不同的是，薪级工资说白了即是工龄工资。 教师的职称 教师的职称分为：正高级、副高级、中级、助理级和员级，对于到职务上面，也就是正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师和三级教师。不同职称的教师，在具体职称工资上有差距，而想要参加评职，对于教师的专业要求、成果要求和教龄要求还是比较高的，此外，越往上，对于学历的要求往往也越高。 法律依据 《中华人民共和国教师法》 第七条 教师享有下列权利： （一） 进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验； （二） 从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见； （三） 指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩； （四） 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假； （五） 对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理； （六） 参加进修或者其他方式的培训。 第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。 第二十六条 中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。 第二十七条 地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。 |
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