| 问题 | 如何应对债务困境 |
| 释义 | 公司经营失败时,应当以企业全部资产承担债务。如果公司倒闭,工人可以获得工资、医疗、残疾津贴和养老金。工资通常包括时间工资、计件工资、资金、津贴和补贴。但非报酬收入和劳动保护费不属于工资范围。如果公司欠职工基本养老金和医疗保险费用,这些费用应计入个人账户。如果公司资产负债率较高,也可以获得其他应计入社会统筹账户的部分。然而,从破产实践的角度来看,这些费用一般不可用。 法律分析 企业经营失败时,应当以企业全部资产承担债务。如果公司倒闭,工人可以获得工资、医疗、残疾津贴和养老金。工资通常包括时间工资、计件工资、资金、津贴和补贴。但非报酬收入和劳动保护费不属于工资范围。如果公司欠职工基本养老金和医疗保险费用,这些费用应计入个人账户。如果公司资产负债率较高,也可以获得其他应计入社会统筹账户的部分。然而,从破产实践的角度来看,这些费用一般不可用。 一、公司倒闭员工工资怎么办 公司倒闭又可以称为公司破产，多数情况下，公司倒闭是因为公司资不抵债，那么公司倒闭后员工工资该怎么办呢?公司破产后，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。公司破产后，公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 二、公司宣布破产了欠我公司的工资怎么办，以后要怎么办 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工的利益放在首位，本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益，之后再对其他债权进行偿还。企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护，破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。如果有证据证明公司确实拖欠职工的工资，可以先向破产清算小组申报债权，要求从公司的破产财产中支付职工的工资。 结语 企业破产时,员工工资和福利的处理方式有明确规定。在破产清算资产处置收入中,员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用是优先清偿的。如果公司欠缴除基本养老保险、基本医疗保险费用外的社会保险费用和欠缴税款,破产财产将用于清偿这些债务。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求,则按照比例分配。对于董事、监事和高级管理人员的工资,应按照企业职工的平均工资计算。如果公司宣布破产,欠员工的工资和劳动保险费用应当优先支付。如果有证据证明公司确实拖欠员工工资,可以先向破产清算小组申报债权,要求从公司的破产财产中支付员工的工资。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第六十条法人以其全部财产独立承担民事责任。第八十三条营利法人的出资人不得滥用出资人权利损害法人或者其他出资人的利益;滥用出资人权利造成法人或者其他出资人损失的，应当依法承担民事责任。营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益;滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。 |
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