| 问题 | 劳动监察和劳动稽查的区别 |
| 释义 | 劳动监察和劳动稽查都是用来保障劳动者合法权益、规范用人单位用工行为的政府监管手段。尽管它们有一定的关联，但在实际操作和监管范围上有一定区别： 1. 定义和目的： 劳动监察：指劳动和社会保障部门依法对用人单位的劳动法律法规遵守情况进行检查、监督和处理。劳动监察的主要目的是规范用人单位的劳动用工行为，保障劳动者的合法权益，维护劳动力市场的秩序。 劳动稽查：是指劳动保障部门对用人单位在劳动用工方面的各项指标进行检查、核实和处理。劳动稽查的主要目的是促进用人单位提高劳动用工管理水平，提高劳动生产率，降低用工风险。 2. 监管范围： 劳动监察：涉及的领域相对广泛，包括劳动合同的签订、工资支付、工时制度、社会保险等方面。劳动监察侧重于对用人单位的全面检查，发现并纠正违规行为。 劳动稽查：主要针对用人单位的劳动用工管理制度、劳动安全卫生条件、劳动条件等方面进行检查。劳动稽查关注的是用人单位在劳动用工方面的具体表现，旨在提高用人单位的管理水平。 3. 执法力度： 劳动监察：执法力度相对较强，对违法行为的查处力度较大，以保障劳动者的合法权益。 劳动稽查：执法力度相对较弱，主要以纠正用人单位的管理问题为主，在一定程度上减轻对用人单位的压力。 总之，劳动监察和劳动稽查在实际操作和监管范围上有一定区别，但它们共同致力于保障劳动者的合法权益，促进用人单位规范用工行为。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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