问题 | 苏州工业园区社保比例 |
释义 | 1、灵活就业人员:基本养老保险月缴费金额按20%的缴费比例计算;基本医疗保险月缴费金额按5%的缴费比例计算。 2、甲类计划的缴费比例是百分之四十七。 3、乙类计划的缴费比例是百分之三十一。 一、自己交社保和单位交社保的区别 1、性质不同。如果是灵活就业人员自己缴纳社保,可以自愿选择是否缴纳社保;单位交社保是强制性的; 2、险种不同。自己以灵活就业人员身份缴纳城镇职工社保,通常只能缴纳职工养老保险和职工医疗保险两个险种;单位所缴纳的城镇职工社保包含五险,即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种; 3、缴费基数不同。以灵活就业人员身份交社保,可以根据自身实际情况选择适合自己的缴费基数,缴费基数范围通常为当地上年度社会平均工资的60%-300%;单位交社保,缴费基数是根据职工本人上年度的平均工资计算的; 4、个人缴费比例不同。灵活就业人员自己缴纳社保,需要自己负担全部费用,职工养老保险的缴费比例通常为20%,有些地区的缴费比例会稍微再高一些,其中12%的缴费进入到养老保险统筹账户,8%的缴费比例进入到个人账户;单位缴纳社保,职工养老保险的单位缴费比例为缴费基数的16%,职工个人缴费比例为8%,也就是单位会承担大部分费用,职工个人只需要承担一小部分; 5、养老保险退休年龄可能不同。自己缴纳社保,灵活就业男性60周岁退休,灵活就业女性55周岁退休,部分情况允许女性灵活就业人员50周岁退休,还有少部分地区统一规定女性灵活就业人员50周岁退休,具体以当地政策为准;单位缴纳社保,男性60周岁退休,女工人50周岁退休,女干部55周岁退休。 二、单位购买社保需要以下资料: 1、领取社会保险登记表,填写表内各栏加盖公章; 2、提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件,企业代码证、法人及参保人员身份原件及复印件; 3、将本单位参保人员按各栏要求填写准确。提供和员工签订的《劳动合同》。 综上所述,自己交社保和单位交社保的区别在于性质不同、险种不同、缴费基数不同、个人缴费比例不同、养老保险退休年龄可能不同。社保调入人员需提交个人信息登记表;医疗蓝本原件;身份证复印件1份;户口本首页、本人页复印件各一份。 【本文关联的相关法律依据】 《苏州工业园区社会保险暂行办法》第十五条园区社会保险(公积金)按照社会保障计划类型分别设置缴费比例:(一)甲类计划的缴费比例为47%,其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的28%,员工缴费比例为本人缴费工资基数的19%。甲类计划的住房保障基金实行浮动缴费,由用人单位和员工协商缴纳,浮动缴费部分不强制征缴。住房浮动缴费比例上限为参保员工缴费工资基数的8%,由用人单位和参保员工对等缴交。(二)乙类计划的缴费比例为31%,其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的20%,员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。 |
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