| 问题 | 长期工作是否有保障？ |
| 释义 | 劳动者工作十年以上，若严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害，或与其他单位建立劳动关系严重影响本单位工作且拒不改正，或严重违反用人单位规章制度，用人单位可过失性辞退。 法律分析 劳动者工作十年以上，有下列情形之一的，用人单位可以过失性辞退:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的; 拓展延伸 长期就业的前景如何？ 长期就业的前景受多种因素影响。首先，全球经济形势和产业发展趋势对长期就业提供了一定的指引。其次，技术进步和自动化的快速发展可能对某些传统职业造成冲击，但同时也创造了新的就业机会。此外，人口结构、教育水平和劳动力市场需求也会对长期就业产生影响。在这个变化不断的环境中，个人的职业规划、终身学习和适应能力变得尤为重要。因此，积极主动地拓宽技能、保持灵活性和适应性，与时俱进，不断提升自己的竞争力，将有助于应对长期就业的挑战，并在不确定的就业市场中找到稳定的职业发展机会。 结语 在不断变化的就业环境中，长期就业的前景受多种因素影响。全球经济形势、产业发展趋势、技术进步等都对就业提供了指引，同时也带来了机遇和挑战。个人应积极拓宽技能、保持灵活性和适应性，与时俱进，不断提升竞争力，以应对就业市场的不确定性。只有这样，才能在长期就业中找到稳定的职业发展机会。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理: (一)克扣、拖欠职工工资的; (二)不提供劳动安全卫生条件的; (三)随意延长劳动时间的; (四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的; (五)其他严重侵犯职工劳动权益的。" |
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