| 问题 | 急辞不给工资怎么办 |
| 释义 | 《劳动法》是没有相关的法律法规规定员工未提前一个月向公司申请离职，公司就可以不发工资给员工的。未签订劳动合同是要支付双倍工资的。可以以公司未与员工签订劳动合同为由，解除劳动关系，要求公司支付员工经济补偿金。也能要求公司给员工补缴社保。 1、找公司负责人协商，能协商解决就协商解决。 2、协商不成，可以去当地的人力资源和社会保障局信访办投诉，带上身份证、企业信息（可以去工商局打印）、工作卡、上月的工资发放银行流水等资料去信访办进行投诉登记，信访办那边会把你这件案件转交给劳动保障监察大队处理的了。 3、可以去仲裁办申请劳动仲裁，要求企业支付员工工资，赔偿金、补偿金、社保。 急辞工不批怎么办？ 急辞工不批的，只能等一个月。法律规定，如果是正式同员工的话，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。所以如果没达到这个时间的，是可以不批的。 ​以上就是律师为大家解答的相关法律知识，您了解了吗？ 《工资支付条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答 |
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