| 问题 | 打工中秋国庆3倍工资怎么算 |
| 释义 | 中秋国庆期间的3倍工资是按劳动者的日常工资的3倍来计算的，但是只有中秋节当天、和10月1日、2日、3日才有3倍工资；而其他休息日如果没有补休的，是按2倍工资来算的。 国庆中秋同一天三倍工资怎么算? 国庆节：10月1日—3日三倍工资。中秋节：中秋节当天三倍工资。按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定，用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，月计薪天数应按21.75天进行折算。因此，具体计算公式如下： 三倍日工资=月工资基数÷21.75×300%; 双倍日工资=月工资基数÷21.75×200%; 每小时加班工资=日加班工资÷8。 若是公司不给予三倍工资怎么办? 可以向当地的劳动监察部门或仲裁部门申请仲裁。在申请劳动争议仲裁的时候，需要提供的加班记录(如考勤表，或上下班打卡记录等)，当遇到扯皮的情况时，用人单位说已经支付加班费，是需要提供说明的。若还没得到有效的解决，还可以打地方的劳动监察部门电话，最好打114或者上网查一下当地的政府网站。 加班补偿是什么? 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资; (一).在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; (二).在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; (三).在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。 加班费=正常工作日加班费 休息日加班费 法定休息日加班费=月工资基数/21.75乘以150%乘以正常工作日的加班时间 月工资基数/21.75乘以200%乘以休息日的加班时间 月工资基数/21.75乘以300%乘以法定休息日的加班时间 综上所述，加班对于劳动者来说是都是会遇到的事情，对于加班时间也是根据各个公司的规章制度来进行制定的，但一般是不会超过法律最高的标准，而且加班也是必须要给加班费的，这也是为了更好的保障劳动者的合法利益。 法律依据： 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： 一、元旦，放假1天（1月1日）； 二、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； 三、清明节，放假1天（农历清明当日）； 四、劳动节，放假1天（5月1日）； 五、端午节，放假1天（农历端午当日）； 六、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。