| 释义 |
见习生和实习生的区别如下：
1、对象不同
实习的对象是毕业之前的学生，而见习的对象则是毕业离校之后没找到工作的毕业生。
2、单位性质不同
实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作；而见习是由各级政府有关部门组织的，针对当地离校后未就业的毕业生，安排的到企事业单位实践训练扶持政策。
3、制度不同
见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位。而实习可以说适用于所有企业。
对于在实习期间受伤的实习人员的安全培训及工伤处理，应由校方与企业签订合同，其中要注明有关实习人员的安全培训，上岗教育，对实习生安全操作规范及安全防护措施，以及一旦发生事故，应由哪方处理，包括哪些费用，费用的出处等项条款，以明确责任。
主张人身损害赔偿的，可以主张以下费用：
1、医疗费、误工费、护理费；
2、交通费、住宿费、住院伙食补助费；
3、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费
4、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费。
综上所述，以上就是见习生和实习生的区别，见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，它不是劳动合同制度下的概念，而是人力资源制度下的做法。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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