试用期员工提前通知吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	试用期员工提前通知吗
释义	法律分析：需要提前通知。试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	广州返回人员是需要隔离吗交通事故一般怎样才算结案交通事故如何才算结案？交通事故怎么样才算结案呢只有身份证复印件可以网上贷款吗 -法律知识新企业给员工交社保流程 -法律知识单位给员工交社保需要什么资料？单位办理社保员工需要准备哪些手续员工社保办理流程新公司参保人员办理流程 -保险签了工伤赔偿协议后可以后悔吗工伤职工与单位签订工伤赔偿协议后能否反悔工伤协议签字了可以反悔吗工伤受伤两年了，还能申请工伤认定吗被打一年了还能做伤情鉴定嘛被打一年了还能不能做伤情鉴定呢工伤赔偿合同可以反悔吗入股方式有几种中华人民共和国刑法对虚假出资罪的立案规定是什么？虚假出资罪立案标准是什么? 虚假出资罪立案标准是怎么规定的? 假释有哪些法定程序刑法中关于虚假出资罪的立案规定是什么? 虚假出资罪量刑标准是怎样的构成虚假出资罪既遂一般会怎么判？上将上缴上缴利润上缴利润递增包干上缴利润定额包干上缴利润基数包干上缴利税上街游行上届上颈手枷上空上列各项上门推销上期结转损失上请上山下乡知识青年上士上市上市标准上市公司上市股票上市交易上市商品上市证券上手契

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。