| 问题 | 双休工资按22天算吗 |
| 释义 | 一、双休工资按22天算吗 1、有双休日的单位，核算工资的时候，以21.75天计算。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 二、双休日培训开会算加班吗 双休日培训开会算加班，分以下情况： 1、单位内部培训不同于在单位外的培训，一般都是单位让员工去参加的，单位在双休日安排的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资； 2、一般来说，内部培训和沟通会议既然是单位要求的，就体现了单位的意志。但是有少数的例外，比如公司老总要求员工在工作时间外去为自己做私事。单位要求参加的，应该算加班。 |
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