| 释义 |
一是看发展前途。权衡总部、分部发展的空间大小，一般来说总部平台要高，起点高，有利于提拔重用，然分部如果缺职多。
二是看能学到的业务知识与技能。完全遵循自愿原则不得强制。劳动合同法第29条之规定：用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，在履行过程中，任何一方不能随意变更工作岗位的内容，若需要变，应依照劳动合同法第35条之规定。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如何处理总部与分部的关系
及时沟通发现问题及时联系负责人进行解决。总部与分部虽归属同一机构或集团，但彼此之间存在往来账务差异，也应按照对账程序予以核实解决。
《公司法》第十四条规定：分公司不是独立的法人，虽然独立核算，但是不独立承担民事责任，其民事责任由总公司承担。
企业经营分部与分公司区别是什么
两者的法律地位和权限不同。分公司有对外经营权和对内管理权，虽然不具有独立法人资格，但是分公司可以签订合同。经营部一般不能独立核算、不能直接签订合同，经营部主要是公司下属机构，是公司和分公司的一种经营补充。
《公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
法律依据
该内容由 蒋先锋律师
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