当解除无固定期限劳动合同的条件，应当签订该合同的情形有哪些-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	当解除无固定期限劳动合同的条件，应当签订该合同的情形有哪些
释义	法律分析：应当解除无固定期限劳动合同的条件，有劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等，应当签订无固定期限劳动合同的情形，有双方协商一致的，劳动者在用人单位连续工作满十年的等等法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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